Rospotrebnadzor Epidemiológiai Kutatóintézete

Share Tweet Pin it

Tartózkodási hely: Oroszország, Moszkva, Novogireevskaya 3 a

Lépjen velünk kapcsolatba

Nincs megadva névjegy

Comments

a megjegyzés 4

nincsenek pozitív oldalak.

Kedves pályázók! Kérem, hogy soha ne pazarolja el az idejét még a szervezet és a Rospotrebnadzor többi lánya állásajánlatait illetően. (Ezek közül 129) az Orosz Föderációban. A szervezet központi irodájában fizetett bérek 18 darab kézzel és negyedéves 18 db. Egyáltalán nem tudsz letelepedni, és nem próbálod ki. Nem kell. A korrupció virágzik, az értékeket véletlenszerű emberek kapják, pletykák, pletykák, durvaság, gnoblenie.. mindenütt ebben a szervezetben. Áramlott szörnyű.. 2 év alatt, majdnem teljesen megváltoztatja összetételét a menedzsment, sőt a főnök. Szociális szférában nincs ott egyáltalán (nem is kell jegyet a karácsonyfa detyami mintha nem vicces !! az orvosi szervezet nincs klinikákon. Az ebédlőben engedélyezett vseh..oschuschenie munkát egy étteremben vagy stolovoyyu

Job tegye az évek során, minden nap frissül, interjúra hívják, az interjú volt kadrovichkoy (normál TA), kérte, hogy töltsenek ki egy kérdőívet, vezetője az interjú nem volt, akkor a „fogjuk hívni”... biztosan nem hívott vissza. Nem lehet egyetlen jelöltet kiválasztani az összes összefoglalóból? Véleményem szerint: vagy nincs szükségük az alkalmazottakra, és csak írják be a bázist, vagy van néhány hülye. sajnálom az időt és a pénzt (a metróból - busszal)

A fizetést továbbra is késedelem nélkül fizetik, még egy kicsit korábban is. És köszönöm...

A "főnököknek", nem pedig a közvetlen, nem, hanem az, amelyet személyesen háromszor látott. Head of Mining, mérnök, mérnök, vezető mérnök, vezető technológus - ezeket a csodálatos embereket úgy viselkedik, mintha ők egy hatalmas szívességet, irgalom, és figyelembe a munkát. Folyamatosan úgy érzed magad, mint egy klinikai idióta, és néha még egy cica is, aki az orrát a pocsolyába dobja. Pocsolya, ez gyakran - egy pont hiánya vagy nem dőlt betű. A sötétség sötét, és a mennyisége minden percben nő. Mindent egyszerre és gyorsan kell tenni, minden rettenetesen sürgető. Köszönöm, persze senki sem fog mondani, de mindenki arra törekszik, hogy megnyalja a nyakát a nyak köré. Az idióták idiótáknak való kitettségének ez a csodálatos intézmény szent ügye. Elég egy normális gyakorlatban - írta dühös leveleket egy példányát a fejét a NPL minden jelentéktelen hiba, ami nélkül ez a mennyiség, annyira unalmas és monoton munka, persze, bármilyen módon, people're nem robotok. De a hibákat mindenki megbocsátja, kivéve a szabványosítási csoportot.
Egy másik nagyszerű dolog az igazolás a próbaidőszak végén. Ez nem formalitás. Ez egy igazi kihallgatás, 40 percig szenvedéllyel, a személyes tapasztalatokkal tesztelve, sajnos. Tehát a sárban a tanulmányok során nem tapasztalták még a legveszélyesebb tanárokat sem. A puszta tény, hogy egy ilyen értékelést a teljes képzés hiányában máris nevetségesnek tűnik. Néhány képzés a tanúsítás után - négy nap múlva részt vettünk a PCR diagnosztikai tanfolyamon. Ez a négy nap mindenképpen meg kellett tanulnia mindent, amit a normális emberek legalább ötéves képzéssel rendelkeznek. Tehát, ha hirtelen jön be egy interjúban, és akkor megígérem ez az úgynevezett képzés, tartsa szem előtt, hogy ez legfeljebb négy napon előadások öt erők, a jó, ami nem annyira, mint azt szeretnénk.
Egy másik kellemes. Nem lehet itt beteg. Vagyis természetesen fájdalmat okozhat, csak a munkahelyen. A kórház nem szívesen fogadja. Sőt, az interjúban azt is megkövetelhetik, hogy megígérje, hogy egyáltalán nem leszel beteg. És a rendelet is, nem-nem. Bizonyítani kell, hogy ilyen gyerekeket nem tervezel, különben nem fognak dolgozni. Szintén meg kell jegyezni a nyaralás. 28 nap itt, igen, de senki nem mondta, hogy ezek a 28 napok három részre vannak osztva: hetente kétszer, és naponta egyszer sétálni. De azon a hónapon belül nem mehetsz szabadságra, amikor a szabványosítási csapat egy másik tagjával távozol, még akkor is, ha más napokon. Ilyen a lendületes szabályok.
Az első interjúban és az üresedésben maga az ingyenes étkezésről szólt. Aha, most! Három hónap fizetett kártérítés, majd minden, kaput, nem megengedett! Általánosságban elhúzódott. Még a pénzbüntetést is fenyegeti... Általában kegyelem.
Igen, majdnem elfelejtettem. Mindez a boldogság a püspök személyzeti osztályának, Freiman asszonynak a tervezésével kezdődik. Ó, ez egy kimondhatatlan élmény! Akkor talán először úgy éreztem magam, mint egy turd. Megkérdezett engem a szemüvegét, Madame Freiman hagyja őket a orra hegyére, húzta megvető arc arc, az úgynevezett felvételi osztályon, és megkérdezte, akik undorodva rám: „Mit küldött nekem?”. Általában az első hívásból nem díszített, úgy döntött, hogy méltatlan vagyok. Minden utazás áll előzetes hosszú helyben jár az irodában, mint Madame nem szeret az irodájában emberek, és meg kell várni, amíg meg nem vállalja, hogy elfogadja kegyesen. Az első alkalom, hogy két órán át mentem az irodában. Eh, még akkor is el kellett futnunk...
Általánosságban a prefektus egy hely, nem javasolok senkit. Egy hónap elteltével hat hónapig szükséges rehabilitációs klinikai neuroza. Egy szóval: fu!

Amint azt először gondoltam - egy barátságos csapat (hirdetési osztály és mások hasonlítanak rá) valójában egy bank pókokkal. A főnök - Itskov O., eléggé elgondolkodtató, értelmes, komoly ember, a felesége a személyzeti osztály vezetője. Az egész hirdetési osztálytól (véleményem szerint ott van a PR részleg), szó szerint 1-2 józan ember, a többi gonosz lények, akikhez nem tud segíteni. A fizetés elégedett volt - 40 000 rubel (annak ellenére, hogy otthon dolgoztam, és a munka mennyisége kicsi volt), az SP elbocsátása 50 000-re nőtt. Ez mind pozitív.

Rospotrebnadzor Epidemiológiai Kutatóintézete

1963-ban az Epidemiológiai Központi Kutató Intézetet a Szovjetunió Miniszteri Tanácsa rendelete hozta létre, hogy fejlessze az ország lakosságának antiepidémiás támogatásának tudományos alapját.

1967-ben az Intézetben a Szovjetunió Egészségügyi Miniszterének rendje szervezte meg a fertőző patológia klinikai osztályát.

Az első igazgató tanárává nevezték ki T.A.Nikolaeva (1963-1965 gg.), Ez váltotta professzor A.A.Sumarokov (1966-1970 gg.), És 1971-től a jelenlegi, az intézet élén akadémikus, professzor I.Pokrovszkij. Az elmúlt évek során az intézet nemcsak hazánkban, hanem külföldön is széles körben ismertté vált, új járványügyi és fertőző patológiás területek fejlesztőjeként.

1971 és 1999 között az intézet felépítése az Astrakhan ágat foglalta magába, amelyet később az Astrakhan Állami Orvosi Akadémia Regionális Fertőző Patológiai Kutatóintézetévé alakított át.

Az intézet a vezető intézet Tudományos Tanács Epidemiológiai fertőző és parazitás megbetegedések, hoztak létre közös érdekében az Egészségügyi Minisztérium és az Egészségügyi Kar, amely koordinálja a szakértelem és a kutatómunka oroszországi problémáinak epidemiológia és a fertőző betegségek.

Az FBUN TsNIIE gyümölcsöző együttműködést folytat a WHO-val, nemzetközi központokkal, külföldi intézetekkel és egyetemekkel.

Az intézet alapját képezik a Rospotrebnadzor központjai: az AIDS megelőzésére és ellenőrzésére szolgáló szövetségi tudományos és módszertani központ, az orosz központok: a kórházban szerzett fertőzések; meningococcus fertőzés és göbös meningitis; shigellosis; szalmonellózistól zoonózisok; a specifikus megelőzéssel ellenőrzött fertőzések elleni kollektív immunitás állapotának nyomon követéséről; Központ a fertőző betegségek molekuláris diagnózisához; WHO Zoonoses Együttműködési Központ.

Az intézet az ország egyik legfontosabb fejlesztője az epidemiológia, a fertőző betegségek társadalmi-gazdasági jelentőségének, a patogenezis, a diagnózis, a terápia és a fertőző betegségek megelőzése területén az elméleti alapok és fogalmak területén.

Az intézet munkatársai az Institute of Medical Sciences 5 tényleges tag, 1 levelező tagja Orvostudományi Akadémia, 18 professzor, 39 orvos és 50 jelentkező a tudományok, 6 Tisztelet Scientist Oroszország, 6 nyertesek az állami díjat, 15 győztes a díjat az orosz kormány.

Az intézet egy doktori értekezés tanács D 208.114.01 végrehajtási szakértelme tézisek, lebonyolítása védelem mester és doktori tézisek specialitások 14.00.30 „Epidemiology” és a 14.00.10 „Fertőző betegségek”. GU TSNIIE nagymértékben hozzájárult, hogy a képzés magasan képzett munkaerő, csak az intézet tagjai ez idő alatt 160 PhD disszertációk, 48 közülük - a doktori és 4 - megválasztott akadémikus, 1 - levelező tagja Orvostudományi Akadémia. Sokan a CNIIE laboratóriumai és osztályai, más tudományos kutatóintézetek és orvosi egyetemek laboratóriumai és osztályai vezetik.

Az intézet doktori, posztgraduális, klinikai rezidens. Az egyetemek, kutatóintézetek és gyakorlati egészségügyi dolgozók nagy számú tanára az Intézet munkatársai felügyelete mellett végzett és dolgozott.

Az Intézetnek képzési központja van, és engedélyt kap a posztgraduális szakoktatás területén végzett oktatási tevékenységek végzésére. Minden évben specializáció és továbbképzés, beleértve a WHO-t is tartanak.

Visszajelzés a Rospotrebnadzor Epidemiológiai Központi Kutatóintézetének munkáltatójára

Fő cím: Rospotrebnadzor Epidemiológiai Kutatóintézete
Tevékenységi kör: Szolgáltatások: Orvosi szolgáltatások, sportklubok
Telefonok: 89056827783
E. E-mail: [email protected]
ország: Orosz Föderáció
cím: Moszkva
A cég értékelése:

  • Értékelés 2,06 / 5,0

Nézettség: 2
Összes értékelés: 9
Szerző: névtelen (volt (csak) az interjúban, de a benyomás maradt)
Interjú időpontja: 2014
Visszajelzés hasznossága: 1 - 0 = +1
Összes megjegyzés: 1

Megjegyzések:

A vállalat pozitív aspektusai

A központi iroda, bár gyenge, de kellemes környezetben van.

A vállalat negatív aspektusai

Egy irigylésre méltó rendszerességi frissítéssel egy marketing menedzser üresedése. Hasonlóképpen, az ólom bázis (mert már vissza 2013-ban, az összegyűjtött személyes adatokat), és a szórakozás úgy döntött, hogy válaszol, nem ide jönni, bár a tapasztalat lettem sokkal és fizetés követelmények kisebbek (lásd a válság is)

Center for Molecular Diagnostics FBUN Rospotrebnadzor Epidemiológiai Kutatóintézete (cmd-online.ru) reviews

Kategória:
Klinikák, kórházak, gyógyszertárak

Szakterület:
laboratóriumi diagnosztika

Minden meg a Molecular Diagnostics Center FBUN Központi Kutató Intézet Járványügyi Rospotrebnadzor (cmd-online.ru)
Átverés

Teljesen biztos vagyok benne, hogy a teszteket nem végezték el. Az elsőben két minta mintavételezésével a második költség a kezében van. Mi volt a válasz erre? ]

az egészségügyi normák megsértése, a rémület!

A vakcinázás előtt 31.05.17-re a gyermeket a Parkovaya d.11 CMD irodájába vonták a vérgyűjtéshez, a gyermek már sokat sírva már [. ]

Nem tanácsom

Jó napot, szeretnék visszajelzést intézni a Dolgoprudny fióktelepétől. csütörtök 15.09-én regisztráltam, hogy egy bőrgyógyász és egy bizonyítványt kapok [. ]

Nem szakemberek dolgoznak a klinikán

Vérvizsgálatot adtam az Ozernaya CMD irodájában. Az iroda a "Mashenka" szépségszalonban található, szombat reggelen senki sem volt [. ]

A megtévesztés dátum szerint

A férjem tüdőgyulladást kapott, az orvos azt javasolta, hogy vegyek 3 tesztet. Hívta otthon a nővért, a telefonon elmondta, hogy 2 elemzés készen áll a maximálisra [. ]

elégedetlen

Jó napot! Néhány nappal ezelőtt volt lehetőségem általános tesztelésre ebben az intézményben. Az első szakaszban tetszett mindent, amit gyorsan és anélkül fogadtam [. ]

Pénzre tesznek szert, de a tesztek nem

Körülbelül egy hónappal ezelőtt vettem az elemzést a minta vetéséről az orrból, a gyanú a sinusitisen volt. Elmentem a klinikára, miután orvoshoz fordultam, és nem nagyon [. ]

CRI Epidemiológia Rospotrebnadzor személyzet visszajelzései

Nyitva tartás
tól -ig

A vállalat véleménye

Pozitív szempontok:
A központi iroda, bár gyenge, de kellemes környezetben van.

Negatív szempontok:
Egy irigylésre méltó rendszerességi frissítéssel egy marketing menedzser üresedése. Hasonlóképpen, az ólom bázis (mert már vissza 2013-ban, az összegyűjtött személyes adatokat), és a szórakozás úgy döntött, hogy válaszol, nem ide jönni, bár a tapasztalat lettem sokkal és fizetés követelmények kisebbek (lásd a válság is)

Képzés a cég kárára:

Pozitív szempontok:
Jó fehér fizetés, szervezet státusz, 50% kedvezmény a munkavállalók és hozzátartozóik összes szolgáltatására

Negatív szempontok:
Sok a politika és a kis üzlet. Nagy folyékonyság. Nincs olyan növekedés azoknak a munkavállalóknak, akik nem a tudományban vannak. A személyzet vezetője és férje fekete bíborosok családja, sok szennyeződés származik a bejelentésükből. Vannak felső tisztek, de általában a fent említett családnak köszönhetően sokáig nem maradnak ebben a struktúrában. Őszintén szólva azt mondhatom, hogy acél tojást és jó stressz ellenállást kell tanúsítania a munkához, és minden más súlyosító körülményt, például 20 évig tartó jelzálogot vagy hiteles autókat. Mindennek van mindene.

Képzés a cég kárára:

Pozitív szempontok:
Kedvezményes szolgáltatások, stabil fehér

Negatív szempontok:
Miután dolgozott ebben a „csodálatos szervezet” 2 év, semmi jót mondani róla nem tudok. Heads piti zsarnokok, akik nem törődnek a véleményét beosztottak, mintha az illata sült hagyja ki a lehetőséget, hogy helyettesítse a tiszt alatt rangot „élelmiszer” g... de nem a szociális juttatások, nem a hely, hogy mondjuk a legkevésbé kényelmes. Az egyetlen plusz a szolgáltatások kedvezménye.
De mindent rendben. Miután 2 éve dolgozott a cégnél, úgy gondolom, hogy most bármelyik csapatba beléphetek!
Az első pár hónap, amit nem értettem, amit kezelni az összes kérdése van a képzés és taneszközök tőlem elutasította, etetni reggeli, saját közvetlen felettesével, nem kell, hogy ez, és ha ő nem jelenik meg a munkahelyén, vagy nem volt hangulat, vagy túl sok volt.
Négy hónappal később - elkezdődött, feladataim voltak új ügyfelek bevonása (eszközöm volt az internet és a telefon), nincs kapcsolat, adatbázis stb. Nem kaptam. Elengedték a kenyeret, mivel elmosódott utasításokat kaptak a fejtől, nem beszélve a képzésről. Elvileg ez az, amit a fennmaradó idő alatt végeztem, végig olyan feladatokat végeztem, amelyek nem szerepeltek a munkakörben.
Amikor új ügyfelet hoztam egy szerződés megkötésére, egy futárszolgálat létrehozására, hogy az ügyfelet munkába állítsam (különösen, ha nem volt standard), akkor 7 pokoli körön kellett átmennie. A osztályvezetők nem rendelkeznek idővel örökre, vagy a döntés többször változik, vagy nem felel meg a font méretének és még sok másnak. Ennek eredményeként egy idő után az ügyfelek megkérdezték: "Ki akar velünk dolgozni, vagy te?". És amit a segítség közvetlen vezetőjéből még nem kellett várnia, meg kellett értenie magát. Az eredményes ügyfelek kizárólag személyes jellegű kapcsolatokat tartottak fenn.
A vezetésről, vagy inkább a vezetőkről szeretnék külön nyilatkozni. Ebben a szervezet, amint a személy valaki engedelmeskedünk növekszik „koronát”. Úgy véli, kötelessége minden tekintetben megalázni és bemutatni fölényét. Megfelelő választ ezekre a kérdésekre nem, minden lehetséges módon figyelembe saját hatáskörében foglalkozni betűkkel, de minden nem könnyű (a válaszok általában díszes, vagy egyáltalán nem), de ha vette a bátorságot, hogy úgy dönt, egyedül, tyknut orr és próbálja helyettesíteni. Rúgni, amit mindenki megpróbál, nem csak a vonalvezető. Bármely biztonsági részéről személyzet vagy a felső vezetés reméli, hogy nem szükséges, minden újra utalja egymást.
Ha még mindig úgy döntesz, hogy ott telepedsz, tárolja az idegeit, készen áll a megaláztatásra, fogadja el az ötletet, hogy a főnökeid a munkaidőn kívül fognak hívni, add fel a szokásos létezésedről. Vagy ne menj az interjúra, és ne higgyetek az ígéretekben (nem fognak teljesülni, ellenőrizni fogja a saját tapasztalataidat).

Képzés a cég kárára:

Pozitív szempontok:
NO. A szervezet nagyon szükséges a Moszkvában való ellenőrzés gyakorlásában. Szeretném, ha az alkalmazottak tisztességes fizetést kapnának, mert Moszkvában ilyen pénzért nem élhet.

Negatív szempontok:
Mint ilyen, nincs Rospotrebnadzor Hivatal. Egy vezető szakértő tényleges fizetése félmillió rubel. 6 ezer előleget és a többiet 29-én. És ez az, amikor az udvar 2014-ben van. A Sechenov Akadémia hallgatói (rabszolgák) vonzzák ezt a munkát, minél rövidebbek, mint bárki. Rospotrebnadzor, ez az öreg nők és idősek serege. Az egyik főnök egy osztályon van, alárendelt és alkalmazott is. Ha leír egy lyukat, akkor ez ugyanaz. Adminisztrátorok nem Úgy értesült, hogy nem volt elég pénzem a vacsorákért és az utazásért. A szervezet táplálását (támogatást) a moszkvai kormány kárára hajtják végre, a pénz nem ismert, hová menjen. A verseny a fikcióra korlátozódik. Vegyünk egy személyt a tanszék dolgozójától, és mondjuk, hogy nem nyerhetjük meg a versenyt, de ezt az embert el kell vonni az olyan osztályokba, akiknek keveset tudnak részt venni. Moszkvai területi részlegekben szinte mindegyikben nagyon kevés ember van. A Moszkva városa irányításának lehetősége ismeretlen. A munka típusa megtörtént. Oroszországban nincs Rospotrebnadzor, és nem vagyok meglepve, hogy a felnőtt férfiak miért fürdnek a tálak sütéshez.

Képzés a cég kárára:

Pozitív szempontok:
nincsenek pozitív oldalak.

Negatív szempontok:
Kedves pályázók! Kérem, hogy soha ne pazarolja el az idejét még a szervezet és a Rospotrebnadzor többi lánya állásajánlatait illetően. (Ezek közül 129) az Orosz Föderációban. A szervezet központi irodájában fizetett bérek 18 darab kézzel és negyedéves 18 db. Egyáltalán nem tudsz letelepedni, és nem próbálod ki. Nem kell. A korrupció virágzik, az értékeket véletlenszerű emberek kapják, pletykák, pletykák, durvaság, gnoblenie.. mindenütt ebben a szervezetben. Áramlott szörnyű.. 2 év alatt, majdnem teljesen megváltoztatja összetételét a menedzsment, sőt a főnök. Szociális szférában nincs ott egyáltalán (nem is kell jegyet a karácsonyfa detyami mintha nem vicces !! az orvosi szervezet nincs klinikákon. Az ebédlőben engedélyezett vseh..oschuschenie munkát egy étteremben vagy stolovoyyu

Képzés a cég kárára:

Pozitív szempontok:
ők nem

Negatív szempontok:
Job tegye az évek során, minden nap frissül, interjúra hívják, az interjú volt kadrovichkoy (normál TA), kérte, hogy töltsenek ki egy kérdőívet, vezetője az interjú nem volt, akkor „fogjuk hívni.” természetesen nem hívták vissza. Nem lehet egyetlen jelöltet kiválasztani az összes összefoglalóból? Véleményem szerint: vagy nincs szükségük az alkalmazottakra, és csak írják be a bázist, vagy van néhány hülye. sajnálom az időt és a pénzt (a metróból - busszal)

Képzés a cég kárára:

Pozitív szempontok:
A fizetést továbbra is késedelem nélkül fizetik, még egy kicsit korábban is. És köszönöm.

Negatív szempontok:
Abszolút szörnyű hozzáállása a „főnökök”, nem közvetlenül, nem úgy, mint az ilyen, bármely személy az erőssége háromszor láttam. Head of Mining, mérnök, mérnök, vezető mérnök, vezető technológus - ezeket a csodálatos embereket úgy viselkedik, mintha ők egy hatalmas szívességet, irgalom, és figyelembe a munkát. Folyamatosan úgy érzed magad, mint egy klinikai idióta, és néha még egy cica is, aki az orrát a pocsolyába dobja. A tócsa valami, ez gyakran - nem jár pont, vagy sem nyilvánított dőlt. A sötétség sötét, és a mennyisége minden percben nő. Mindent egyszerre és gyorsan kell tenni, minden rettenetesen sürgető. Köszönöm, persze senki sem fog mondani, de mindenki arra törekszik, hogy megnyalja a nyakát a nyak köré. Úgy néz ki mint egy idióta szabványosítás csoport - a szent ügy ebben a csodálatos intézmény. Elég egy normális gyakorlatban - írta dühös leveleket egy példányát a fejét a NPL minden jelentéktelen hiba, ami nélkül ez a mennyiség, annyira unalmas és monoton munka, persze, bármilyen módon, people're nem robotok. De a hibákat mindenki megbocsátja, kivéve a szabványosítási csoportot.
Egy másik nagyszerű dolog az igazolás a próbaidőszak végén. Ez nem formalitás. Ez egy igazi kihallgatás, 40 percig szenvedéllyel, a személyes tapasztalatokkal tesztelve, sajnos. Tehát a sárban a tanulmányok során nem tapasztalták még a legveszélyesebb tanárokat sem. A puszta tény, hogy egy ilyen értékelést a teljes képzés hiányában máris nevetségesnek tűnik. Néhány képzés a tanúsítás után - négy nap múlva részt vettünk a PCR diagnosztikai tanfolyamon. Ez a négy nap mindenképpen meg kellett tanulnia mindent, amit a normális emberek legalább ötéves képzéssel rendelkeznek. Tehát, ha hirtelen jön be egy interjúban, és akkor megígérem ez az úgynevezett képzés, tartsa szem előtt, hogy ez legfeljebb négy napon előadások öt erők, a jó, ami nem annyira, mint azt szeretnénk.
Egy másik kellemes. Nem lehet itt beteg. Vagyis természetesen fájdalmat okozhat, csak a munkahelyen. A kórház nem szívesen fogadja. Sőt, az interjúban azt is megkövetelhetik, hogy megígérje, hogy egyáltalán nem leszel beteg. És a rendelet is, nem-nem. Bizonyítani kell, hogy ilyen gyerekeket nem tervezel, különben nem fognak dolgozni. Szintén meg kell jegyezni a nyaralás. 28 nap itt, igen, de senki nem mondta, hogy ezek a 28 napok három részre vannak osztva: hetente kétszer, és naponta egyszer sétálni. De azon a hónapon belül nem mehetsz szabadságra, amikor a szabványosítási csapat egy másik tagjával távozol, még akkor is, ha más napokon. Ilyen a lendületes szabályok.
Az első interjúban és az üresedésben maga az ingyenes étkezésről szólt. Aha, most! Három hónap fizetett kártérítés, majd minden, kaput, nem megengedett! Általánosságban elhúzódott. És még a pénzért bírságot is fenyegetik. Általában kegyelem.
Igen, majdnem elfelejtettem. Mindez a boldogság a püspök személyzeti osztályának, Freiman asszonynak a tervezésével kezdődik. Ó, ez egy kimondhatatlan élmény! Akkor talán először úgy éreztem magam, mint egy turd. Megkérdezett engem a szemüvegét, Madame Freiman hagyja őket a orra hegyére, húzta megvető arc arc, az úgynevezett felvételi osztályon, és megkérdezte, rám nézett undorral: „Mit küldött nekem?”. Általában az első hívásból nem díszített, úgy döntött, hogy méltatlan vagyok. Minden utazás áll előzetes hosszú helyben jár az irodában, mint Madame nem szeret az irodájában emberek, és meg kell várni, amíg meg nem vállalja, hogy elfogadja kegyesen. Az első alkalom, hogy két órán át mentem az irodában. Ó, hát akkor kellett menekülnie.
Általánosságban a prefektus egy hely, nem javasolok senkit. Egy hónap elteltével hat hónapig szükséges rehabilitációs klinikai neuroza. Egy szóval: fu!

CRI EPIDEMIOLÓGIA Rospotrebnadzor munkavállalói visszajelzés a munkáltatóról

Ajánlások és szabályzatok a felülvizsgálat megírásához:

  • csak akkor készítsen felülvizsgálatot, ha tényleg dolgozott ezzel a vállalattal;
  • hagyjon igazi e-mailt, így ha szeretné, törölheti visszajelzését (nem küldünk spameket);
  • próbálja objektíven megmutatni a kollektív belső hangulatát;
  • teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről;
  • Ismertesse e munka előnyeit és hátrányait;
  • Ne használja az obszcén nyelvet, ne sértse meg vagy ne terjesszen;
  • ne tegyenek közzé harmadik felek személyes adatait;
  • Ne másoljon más webhelyeket és fórumokat;

Minden értékelés előzetes mérséklés nélkül jelent meg.
Azonban bármikor eltávolítható a közzététel a szabályok megsértése miatt.

Visszajelzés a vállalat alkalmazottairól
ROSPOTREBNADZOR CRI EPIDEMIOLÓGIA:

Jaroszlavl, Barnaul, Vlagyivosztok, Irkutszk, Habarovszk, Novokuznetsk, Orenburg, Ryazan, Penza, Tyumen, Naberezhnye Chelny, Lipetsk, Astrakhan, Tomszk, Kemerovo, Tula, Mahacskala, Kirov, Cheboksary, Ivanovo, Bryansk, Kalinyingrád, Magnyitogorszk, Kurszk, Tver Nyizsnyij Tagil, Ulan-Ude, Arhangelszk, Stavropol, Kurgan, Belgorod, Murmanszk, Kaluga, Oryol, Szocsi, Szmolenszk, Csita, Vladimir, Vlagyikavkaz, Volzhsky, Cherepovets, Saransk, Tambov, Vologda, Szurgut, Taganrog, Komsomolsk-on Amur, Kostroma, Nalchik, Petrozavodsk, Sterlitamak, Dzerzhinsk, Bratsk, Joskar-Ola, Orsk, Angars az, Nyizsnyevartovszk, Novorossiysk, Syktyvkar, Nizhnekamsk, Prokopyevsk, Rybinsk, Mines, Blagoveshchensk, Biysk, Novgorod, Birobidzsani, Zelenograd, Groznij, Yakutsk, Pszkov, Severodvinsk, Balakovo, Petropavlovsk-Kamchatsky, Aranyszájú, Engels, Armavir, Syzran, Kamensk-Uralsky, Podolszk, Juzsno-Szahalinszk Bereznyiki, Novocherkassk, Volgodonsk, Abakan, Rubtsovsk, Mytischi, Salavat, Miass, Ussuriysk, Maikop, Lyubertsy, szőnyegek, Kolomna, Nakhodka, Balasiha, Elektrostal Korolyov Khimki, Pyatigorsk, Almetyevsk, Odintsovo, Norilsk Novomoszkovszk, Pervouralsk nem innomyssk, Serpukhov, Dimitrovgrad, Kislovodsk, Kamisin, Moore Novocheboksarsk, Nazranban Neftekamsk, Orekhovo, Hasavyurt, Achinsk, Noginsk, Elec, Cherkessk, Sergiev Posad, Novokuibishevsk, Shelkovo, Leninsk-KUZNETSKII, Arzamas, Seversk, októberben, Nefteyugansk, Bataisk, Kiselevsk, Novotroitsk, Obninsk, Oroszország, Nagy-Lukács Elista, Kizil, Train, Ukhta, Sarapul, Kansk, Szolikamszk, Mezhdurechensk, Zsukovszkij, Novoshakhtinsk, Derbent, szemek, Ust-Ilim, Zelenodolszk, Serov, Votkinsk, Magadan, Balashov, Noyabrsk, Michurinsk Zheleznogorsk (Kurszk régióban.), New Ralsko, Kineshma, Novy Urengoy, Zheleznogorsk (Krasnoyarsk területén), Bugulma, Tobolsk, Krasnogorsk, Kuznetsk, Ozersk, Kirov-Chepetsk, Usolye-szibériai, Berdsk, Gatchina, Sarov, Buzuluk, Csajkovszkij, Anzhero-Sudzhensk, Yeisk, Gubkin, Jürg Vorkuta, Troitsk, Klin, Belovo, Azovi, Ramenskoye, Essentuki, Shadrinsk, Viborg, Kropotkin, Voskresensk, Kaspiysk, Birobidzhan, Reutov, azbeszt, ásványvíz, Kamensk-Shakhtinsky, Csapajevszk, Kopeysk, Chernogorsk, Csehov, Minusinsk, Pushkino, Lysva, Volsk, Beloretsk, Georgievsk, Naro-Fominsk, Ishimbai, Borisoglebsk, Zelenogorsk, Ku Nguru, Dolgoprudnyi, Yelabuga, Yegor'yevsk, Aleksin Ishim Belogorsk, Klintsi, Liba-kristály, Kstovo, Polevskoi, Tuimazy, Gukovo, Nerungri, bór, Budennovsky Leninogorsk, Lesosibirsk, Tihoretsk, Kumertau Krasnoturyinsk, Alexandrov, Paul Apatity Tuapse, Artem, Slavyansk-na-Kubani, Könnyed, Rzhev, Tikhvin, Stupino, Chistopol, Zarechny, Meleuz, Rossosh, Arsenyev, Iskitim, Revda, Shuya, Dmitrov, Pavlovsky Posad, Salsk, Cool, Vyksa, Shchekino, Lobnya, bór-Labinsk, Buynaksk, Dubna, Belebei, Kotlas, Cheremhovo, Mihailovka, Novoaltaisk, Nodal, C Bai, Volzhsk, Talnakh, Solnechnogorsk Mikhailovsk, Pyshma, Borovichi, Roslavl Viazma, Balahna, Krimsk, Nazarovo Vyshnii volochek, Krasnokamensk Liski, Klimovsk, Kirishy, ​​Kogalym, Severomorsk, Timashevsk Domodedovo, Belorechensk, Hanty-, Buguruslan Krasnokamsk, Kimry, Építőipari Altaisk, Anapa, Woodland, Livni, Iartsevo, Nyagan Friazino Monchegorsk, kiemelkedő, Toulon, Spassk-Far, Chusovoi Ivanteyevka, Felső Salda, Osinniki, Lytkarino Canas, Snezhinsk, Zarinsk, Kingissepp, Sayanogorsk, Otradny, Gelendzhik

Rospotrebnadzor Epidemiológiai Intézete

A Moszkvai Fogyasztóvédelmi és Jóléti Szolgálat Epidemiológiai Kutatóintézetének klinikai és diagnosztikai központja az ország egyik vezető intézménye az immunrendszer, az endokrin, a fertőző és más betegségek diagnosztizálásában és kezelésében.

áthaladás

Az Epidemiológiai Kutatóintézet klinikai diagnosztikai központjához a "Shosse rajongók" metróállomástól a 30-as trolibusz vagy a busz 30-as megállóig a "Shop" Svet "megállóig közlekedhet; a metró "Partizanskaya" buszon vagy minibusz №211 a stop "Shop" Light "; a metró "Vykhino" a trolibusz vagy minibusz №30 a stop "Novogireevskaya utca".

fényképeket

Orvosok (28)

Kotlyar A.V.

4 vélemény
nőgyógyász, endokrinológus
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. emelet.

Efremova O. S.

2 vélemény
fertőző betegség
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. emelet.

Batskikh SN

3 vélemény
gasztroenterológus, hepatológus
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. emelet.

Ponezheva Zh. B.

2 vélemény
allergológus, immunológus
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. emelet.

Reisis A.R.

2 vélemény
gyermekorvos
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. emelet.

Vélemények (1)

Már kétszer is voltam itt: először a húgom tanácsára, majd egyszerűen a saját akaratom szerint. Utoljára mentünk oda, amikor a beteg beteg volt. Az árak meglehetősen elfogadhatóak, a tesztek eredményei egy-két napon belül érkeznek a határidő előtt. Kérjük, vegye figyelembe, hogy más kórházak késik, és nem egy nap, de hetekig! Meg kellett adnunk az anyagot, és a város másik végéből kellett utaznunk, így elkésettünk. A futár egy órakor érkezett, mindent elvett, így később nem érdemes odaadni. Meghívtam, elmondtam neki, hogy nincs ideje kisgyerekemmel. A lány nagy meglepetésemre állt, azt mondta, hogy elfogadja az anyagot, még akkor is, ha közel kerülünk hozzá, és felhívjuk, hogy a futár korábban érkezik-e, és nincs okunk menni. Ezt értem, jó munkatárs! Nemcsak hogy nem fognak naamikálni, de segítenek nekik! Mindenkit ajánlanak, hogy menjenek ide!

Hasonló klinikák

Urológiai Intézet. Lopatkin

13 értékelés
Str. Parkovaya 3., 51, 1. o

Hematológiai Központ (SSC)

29 visszajelzés
Új Zykovsky proezd, 4A

Rospotrebnadzor Epidemiológiai Kutatóintézete

Majdnem az egyetlen negatív oldala, hogy a vezetőség nem tudja megérteni és visszatérni, hogy megfogalmazza a szövegkövetelményeket, amelyeket a copywriternek kezelnie kell. Miközben füzeteket és szórólapokat készítettem a hirdetési részleg diagnosztikai programjához, minden rendben volt. Amint az új oldal újbóli tartalmára derült fény, a problémák elkezdődtek - nem én, tk. 8 éve tapasztalatom van az orvosi oldalakkal való együttműködésről. Problémák valószínűleg a munkáltató, ahogy mondtam neked egy titkot az egyik személyzet - a szövegíró, amely normális körülmények között telt a próbaidő, és továbbra is ott dolgoznak, keresnek több éve. Nem hiszem, - nos, ez nem lehet annyira Moszkvában, ahol a munka nem csak süket és vak lusta, nem találja a személy, aki képes lenne működik a specialitása. Tehát vagy nem, de már majdnem egy éve monitorok honlapok munkát találni, és azt lehet mondani, hogy a munkát TSNIIE pontosan jelenik meg oldalak, mint superjob.ru és hh.ru. Megjegyzéseket, ahogy mondják, feleslegesen. Bár a vezetőség nem magyarázza meg a személynek, hogy mit akar kész szövegként fogadni, ez a badyaga folytatódik. Végtére is, a munka egy szövegíró kezdődik egy rövid - kreatív feladat (ami valójában hasonló műszaki előírások helyszínek fejlesztése, a rendszer erőforrásait, stb.) Ezért szeretném figyelmeztetni azokat, akik dokumentumokat fognak benyújtani - ebben a Központi Kutatóintézetben, úgy tűnik számomra, hogy csak a tudósok, akik ott dolgoznak, amíg Moszkva él. Olyan komoly embereknek, akik nem csak keresni, hanem munkájukért is elégedettséget keresnek, jobb, ha egyszer és mindenkorra megfeledkezik a TSNII útjáról - ne pazarolja az idejét. Három hónappal a munka után kirúgták, hála Istennek, a munkadokumentum normális, de a munkáltató, ha okos, kívülről érthető, hogy a dolgok tényleg voltak. Azt is szeretnénk megnyugtatni azokat, akik beleesett a helyzet ugyanaz, mint nekem: miután elbocsátás volt egy nagyon erős stressz és hisztéria, valamint számos önpusztító gondolatok a szakmai alkalmasság, stb Ebből az ostobaságból csak akkor lehetett, ha egy privát ügyféllel - a cég Angioscan - köszönetet mondott a munkám minőségéről. Kedves kollégák, ez nem te inkompetens, akkor itt az ideje változtatni vezetés TSNIIE valami az agyában (különösen GA Shipulin, kutató, mert részt vesz a projekt - átírta a helyén). Minden jó szerencsét és sikert!
Amint azt először gondoltam - egy barátságos csapat (hirdetési osztály és mások hasonlítanak rá) valójában egy bank pókokkal. A főnök - Itskov O., eléggé elgondolkodtató, értelmes, komoly ember, a felesége a személyzeti osztály vezetője. Az egész hirdetési osztálytól (véleményem szerint ott van a PR részleg), szó szerint 1-2 józan ember, a többi gonosz lények, akikhez nem tud segíteni. A fizetés elégedett volt - 40 000 rubel (annak ellenére, hogy otthon dolgoztam, és a munka mennyisége kicsi volt), az SP elbocsátása 50 000-re nőtt. Ez mind pozitív.

Sok a politika és a kis üzlet. Nagy folyékonyság. Nincs olyan növekedés azoknak a munkavállalóknak, akik nem a tudományban vannak. A személyzet vezetője és férje fekete bíborosok családja, sok szennyeződés származik a bejelentésükből. Vannak felső tisztek, de általában a fent említett családnak köszönhetően sokáig nem maradnak ebben a struktúrában. Őszintén szólva azt mondhatom, hogy acél tojást és jó stressz ellenállást kell tanúsítania a munkához, és minden más súlyosító körülményt, például 20 évig tartó jelzálogot vagy hiteles autókat. Mindennek van mindene.
Jó fehér fizetés, szervezet státusz, 50% kedvezmény a munkavállalók és hozzátartozóik összes szolgáltatására

Job tegye az évek során, minden nap frissül, interjúra hívják, az interjú volt kadrovichkoy (normál TA), kérte, hogy töltsenek ki egy kérdőívet, vezetője az interjú nem volt, akkor „fogjuk hívni.” természetesen nem hívták vissza. Nem lehet egyetlen jelöltet kiválasztani az összes összefoglalóból? Véleményem szerint: vagy nincs szükségük az alkalmazottakra, és csak írják be a bázist, vagy van néhány hülye. sajnálom az időt és a pénzt (a metróból - busszal)
ők nem

Kedves pályázók! Kérem, hogy soha ne pazarolja el az idejét még a szervezet és a Rospotrebnadzor többi lánya állásajánlatait illetően. (Ezek közül 129) az Orosz Föderációban. A szervezet központi irodájában fizetett bérek 18 darab kézzel és negyedéves 18 db. Egyáltalán nem tudsz letelepedni, és nem próbálod ki. Nem kell. A korrupció virágzik, az értékeket véletlenszerű emberek kapják, pletykák, pletykák, durvaság, gnoblenie.. mindenütt ebben a szervezetben. Áramlott szörnyű.. 2 év alatt, majdnem teljesen megváltoztatja összetételét a menedzsment, sőt a főnök. Szociális szférában nincs ott egyáltalán (nem is kell jegyet a karácsonyfa detyami mintha nem vicces !! az orvosi szervezet nincs klinikákon. Az ebédlőben engedélyezett vseh..oschuschenie munkát egy étteremben vagy stolovoyyu
nincsenek pozitív oldalak.

Abszolút szörnyű hozzáállása a „főnökök”, nem közvetlenül, nem úgy, mint az ilyen, bármely személy az erőssége háromszor láttam. Head of Mining, mérnök, mérnök, vezető mérnök, vezető technológus - ezeket a csodálatos embereket úgy viselkedik, mintha ők egy hatalmas szívességet, irgalom, és figyelembe a munkát. Folyamatosan úgy érzed magad, mint egy klinikai idióta, és néha még egy cica is, aki az orrát a pocsolyába dobja. A tócsa valami, ez gyakran - nem jár pont, vagy sem nyilvánított dőlt. A sötétség sötét, és a mennyisége minden percben nő. Mindent egyszerre és gyorsan kell tenni, minden rettenetesen sürgető. Köszönöm, persze senki sem fog mondani, de mindenki arra törekszik, hogy megnyalja a nyakát a nyak köré. Úgy néz ki mint egy idióta szabványosítás csoport - a szent ügy ebben a csodálatos intézmény. Elég egy normális gyakorlatban - írta dühös leveleket egy példányát a fejét a NPL minden jelentéktelen hiba, ami nélkül ez a mennyiség, annyira unalmas és monoton munka, persze, bármilyen módon, people're nem robotok. De a hibákat mindenki megbocsátja, kivéve a szabványosítási csoportot. Egy másik nagyszerű dolog az igazolás a próbaidőszak végén. Ez nem formalitás. Ez egy igazi kihallgatás, 40 percig szenvedéllyel, a személyes tapasztalatokkal tesztelve, sajnos. Tehát a sárban a tanulmányok során nem tapasztalták még a legveszélyesebb tanárokat sem. A puszta tény, hogy egy ilyen értékelést a teljes képzés hiányában máris nevetségesnek tűnik. Néhány képzés a tanúsítás után - négy nap múlva részt vettünk a PCR diagnosztikai tanfolyamon. Ez a négy nap mindenképpen meg kellett tanulnia mindent, amit a normális emberek legalább ötéves képzéssel rendelkeznek. Tehát, ha hirtelen jön be egy interjúban, és akkor megígérem ez az úgynevezett képzés, tartsa szem előtt, hogy ez legfeljebb négy napon előadások öt erők, a jó, ami nem annyira, mint azt szeretnénk. Egy másik kellemes. Nem lehet itt beteg. Vagyis természetesen fájdalmat okozhat, csak a munkahelyen. A kórház nem szívesen fogadja. Sőt, az interjúban azt is megkövetelhetik, hogy megígérje, hogy egyáltalán nem leszel beteg. És a rendelet is, nem-nem. Bizonyítani kell, hogy ilyen gyerekeket nem tervezel, különben nem fognak dolgozni. Szintén meg kell jegyezni a nyaralás. 28 nap itt, igen, de senki nem mondta, hogy ezek a 28 napok három részre vannak osztva: hetente kétszer, és naponta egyszer sétálni. De azon a hónapon belül nem mehetsz szabadságra, amikor a szabványosítási csapat egy másik tagjával távozol, még akkor is, ha más napokon. Ilyen a lendületes szabályok. Az első interjúban és az üresedésben maga az ingyenes étkezésről szólt. Aha, most! Három hónap fizetett kártérítés, majd minden, kaput, nem megengedett! Általánosságban elhúzódott. És még a pénzért bírságot is fenyegetik. Általában kegyelem. Igen, majdnem elfelejtettem. Mindez a boldogság a püspök személyzeti osztályának, Freiman asszonynak a tervezésével kezdődik. Ó, ez egy kimondhatatlan élmény! Akkor talán először úgy éreztem magam, mint egy turd. Megkérdezett engem a szemüvegét, Madame Freiman hagyja őket a orra hegyére, húzta megvető arc arc, az úgynevezett felvételi osztályon, és megkérdezte, rám nézett undorral: „Mit küldött nekem?”. Általában az első hívásból nem díszített, úgy döntött, hogy méltatlan vagyok. Minden utazás áll előzetes hosszú helyben jár az irodában, mint Madame nem szeret az irodájában emberek, és meg kell várni, amíg meg nem vállalja, hogy elfogadja kegyesen. Az első alkalom, hogy két órán át mentem az irodában. Ó, hát akkor kellett menekülnie. Általánosságban a prefektus egy hely, nem javasolok senkit. Egy hónap elteltével hat hónapig szükséges rehabilitációs klinikai neuroza. Egy szóval: fu!
A fizetést továbbra is késedelem nélkül fizetik, még egy kicsit korábban is. És köszönöm.

Munkavállalói válasz Anonim a Rospotrebnadzor Epidemiológiai Kutató Intézetének munkáltatójától

Pozitív szempontok

A fizetést továbbra is késedelem nélkül fizetik, még egy kicsit korábban is. És köszönöm.

Negatív szempontok

Abszolút szörnyű hozzáállása a „főnökök”, nem közvetlenül, nem úgy, mint az ilyen, bármely személy az erőssége háromszor láttam. Head of Mining, mérnök, mérnök, vezető mérnök, vezető technológus - ezeket a csodálatos embereket úgy viselkedik, mintha ők egy hatalmas szívességet, irgalom, és figyelembe a munkát. Folyamatosan úgy érzed magad, mint egy klinikai idióta, és néha még egy cica is, aki az orrát a pocsolyába dobja. A tócsa valami, ez gyakran - nem jár pont, vagy sem nyilvánított dőlt. A sötétség sötét, és a mennyisége minden percben nő. Mindent egyszerre és gyorsan kell tenni, minden rettenetesen sürgető. Köszönöm, persze senki sem fog mondani, de mindenki arra törekszik, hogy megnyalja a nyakát a nyak köré. Úgy néz ki mint egy idióta szabványosítás csoport - a szent ügy ebben a csodálatos intézmény. Elég egy normális gyakorlatban - írta dühös leveleket egy példányát a fejét a NPL minden jelentéktelen hiba, ami nélkül ez a mennyiség, annyira unalmas és monoton munka, persze, bármilyen módon, people're nem robotok. De a hibákat mindenki megbocsátja, kivéve a szabványosítási csoportot. Egy másik nagyszerű dolog az igazolás a próbaidőszak végén. Ez nem formalitás. Ez egy igazi kihallgatás, 40 percig szenvedéllyel, a személyes tapasztalatokkal tesztelve, sajnos. Tehát a sárban a tanulmányok során nem tapasztalták még a legveszélyesebb tanárokat sem. A puszta tény, hogy egy ilyen értékelést a teljes képzés hiányában máris nevetségesnek tűnik. Néhány képzés a tanúsítás után - négy nap múlva részt vettünk a PCR diagnosztikai tanfolyamon. Ez a négy nap mindenképpen meg kellett tanulnia mindent, amit a normális emberek legalább ötéves képzéssel rendelkeznek. Tehát, ha hirtelen jön be egy interjúban, és akkor megígérem ez az úgynevezett képzés, tartsa szem előtt, hogy ez legfeljebb négy napon előadások öt erők, a jó, ami nem annyira, mint azt szeretnénk. Egy másik kellemes. Nem lehet itt beteg. Vagyis természetesen fájdalmat okozhat, csak a munkahelyen. A kórház nem szívesen fogadja. Sőt, az interjúban azt is megkövetelhetik, hogy megígérje, hogy egyáltalán nem leszel beteg. És a rendelet is, nem-nem. Bizonyítani kell, hogy ilyen gyerekeket nem tervezel, különben nem fognak dolgozni. Szintén meg kell jegyezni a nyaralás. 28 nap itt, igen, de senki nem mondta, hogy ezek a 28 napok három részre vannak osztva: hetente kétszer, és naponta egyszer sétálni. De azon a hónapon belül nem mehetsz szabadságra, amikor a szabványosítási csapat egy másik tagjával távozol, még akkor is, ha más napokon. Ilyen a lendületes szabályok. Az első interjúban és az üresedésben maga az ingyenes étkezésről szólt. Aha, most! Három hónap fizetett kártérítés, majd minden, kaput, nem megengedett! Általánosságban elhúzódott. És még a pénzért bírságot is fenyegetik. Általában kegyelem. Igen, majdnem elfelejtettem. Mindez a boldogság a püspök személyzeti osztályának, Freiman asszonynak a tervezésével kezdődik. Ó, ez egy kimondhatatlan élmény! Akkor talán először úgy éreztem magam, mint egy turd. Megkérdezett engem a szemüvegét, Madame Freiman hagyja őket a orra hegyére, húzta megvető arc arc, az úgynevezett felvételi osztályon, és megkérdezte, rám nézett undorral: „Mit küldött nekem?”. Általában az első hívásból nem díszített, úgy döntött, hogy méltatlan vagyok. Minden utazás áll előzetes hosszú helyben jár az irodában, mint Madame nem szeret az irodájában emberek, és meg kell várni, amíg meg nem vállalja, hogy elfogadja kegyesen. Az első alkalom, hogy két órán át mentem az irodában. Ó, hát akkor kellett menekülnie. Általánosságban a prefektus egy hely, nem javasolok senkit. Egy hónap elteltével hat hónapig szükséges rehabilitációs klinikai neuroza. Egy szóval: fu!

Hepatitis fórum

Tudásmegosztás, kommunikáció és támogatás a hepatitisben szenvedőknek

FBUN CRI Epidemiológia Rospotrebnadzor

FBUN CRI Epidemiológia Rospotrebnadzor

Az üzeneted Elly »08 okt. 2012 14:32

Re: FBUN CRI Epidemiológia Rospotrebnadzor

Az üzeneted Zsora »08 okt. 2012 14:49

Re: FBUN CRI Epidemiológia Rospotrebnadzor

Az üzeneted Elly »08 okt. 2012 14:52

Re: FBUN CRI Epidemiológia Rospotrebnadzor

Az üzeneted Zsora »08 okt. 2012 15:03

Re: FBUN CRI Epidemiológia Rospotrebnadzor

Az üzeneted Elly »08 okt. 2012 15:20

Re: FBUN CRI Epidemiológia Rospotrebnadzor

Az üzeneted froddo »11 okt. 2012 22:15

Re: FBUN CRI Epidemiológia Rospotrebnadzor

Az üzeneted Sergio »20 okt. 2012 14:18


Kapcsolódó Cikkek Hepatitis